來源：維修公司
      作者：楊國軍
      2014年，公交維修公司不斷加強對青年職工的管理，大力開展修理崗前培訓、職業道德教育、安全教育檢查、修理技術培訓等活動，意在筑牢年輕修理工的安全防線。
      為切實提高青工綜合素質，公司開展“反三違、反事故、保安全”活動，推行安全標準化建設，積極引導年輕人遠離“三違”。對個別修理工有“三違”行為，由黨支部組織成員采取談心談話、家庭走訪以及通過每周早會的形式宣傳雷鋒事跡等好人好事進行幫教，確保警鐘長鳴，有效減少了“三違”行為的發生。同時注重對青工進行崗前培訓（三級教育）、技術培訓、警示教育、上門服務和參觀學習等，邀請同行和車間先進技工為他們講解修理技術，對青工提出的疑惑問題現場解答，提高了青工崗位技能水平和修理操作能力，使青工在維修過程中的各個環節都有標準、有要求、有規范、有考核。每月二次對修理工工時公示考核工作量。組織開展結對幫扶活動，新老職工一對一進行幫扶，調動較多青工熱愛學習、鉆研維修知識的熱情。同時在工作和生活上關心愛護他們，晚班超過規定時間給予補助、季度發放勞保福利、生病探望、父母病故上門吊唁，夏天送清涼、冬天送溫暖，極大的調動青工的積極性，工作上能夠牢記“一崗雙責”的重任，提高了責任意識，排除了較多安全事故隱患，確保了車輛安全營運。
      2014年度維修公司被海通公交評為安全生產A級單位。2015年，維修公司嚴格執行安全標準化化，繼續加強青工“安全生產、一崗雙責”的管理力度，加大青工“新安全生產法”和安保消防等知識的學習和培訓，全力保障修理為營運服務，確保維修公司安全生產、和諧穩定。