來源：生產運營部
      作者：楊帆
      昨天怎么樣不重要，關鍵是今天做了什么，明天怎么樣？
      在之前單位的時候，單位組織高層領導及優秀經銷商參加清華大學的EMBA班，我很有幸是里面的組織人員之一，雖不能參與一起學習探討，但是可以在一旁旁聽，使我受益匪淺。其中有一節課最后，教授專門推薦一本書——《高效能人士的七個習慣》。
      這本書以較好的思維，通俗易懂的語言和生動的故事，將我們所熟知的 “主動主動”、“以終為始”、“要事第一”、“雙贏思維”、“知己知彼”、“統合綜效”、“不斷更新”七個習慣，系統開來，融為一體，為我們講述了我們要成高效能人士，就必須具有這七個習慣，對我們生活和工作都有著優良的指引意義。
      習慣是人們在長期的社會實踐和日常生活中逐漸養成的一種獨特的、相對穩定的思維模式和行為方法。一個習慣一旦養成，它就會在不知覺中影響著我們的思想和行為，經年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。
      曾經看過一篇文章：在企業中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。領導反對只說不做，同時我們也反對做而無效。沒有企業的快速發展和高額利潤，員工也不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是給自己加薪。
      我最近經常在反思，自己的價值、自己的效能到底體現在哪里？我也深刻認識到要提高自己分析和解決問題的能力，必須要從改變自己內心深處的價值觀，對事物的認知方法以及對環境的理解入手，也可說是提高個人的素質。通過用心培養這些新的習慣，學習不同的行為模式，將習慣貫徹到實際的工作生活中，我們才能循序漸進地獲得實質性的變革，成為真正的高效能人士。
      讀書不能為讀書而讀，關鍵學會書中所蘊含的力量，我相信這本書能為我指明前進的方向，幫助我們成為一名高效能人士，為企業的發展壯大做出更大的貢獻。