來源：經營發展事業部

      作者：張艷
    為進一步修訂完善績效考核細則，建立更加科學合理的績效考核辦法，2月21日下午，公交集團經營發展事業部組織召開2019年度績效考核意見征求專題討論會，事業部領導班子成員及各分公司、科室負責人參加會議。

會前，公交集團經營發展事業部各分公司、科室進行了充分的準備，大家結合本部門實際，制定了二、三級績效考核細則草案。討論會上，各分公司、科室逐一匯報了細則內容，各分管領導逐條研討方案修訂和增補的內容，并提出了修改意見和建議。公交集團經營發展事業部強調：一是要高度重視此次績效考核方案的修訂工作，結合扁平化改革后崗位設置、工作職責，認真梳理各項考核內容，制定出客觀公正、合理的考核方案，發揮績效考核的引導、激勵作用。二是要根據年度目標任務，將分公司干部業績考核責任制與績效考核機制相結合，進一步提升內部管理水平，充分調動公司領導干部工作積極性。三是要嚴格執行績效考核管理，將考核工作落到實處，確保年度各項重點工作按序時進度，逐項完成。